Esse profissional atua como um fiscalizador da saúde e do bem-estar das pessoas no mercado de trabalho. Ler isso pode parecer um pouco estranho em um primeiro momento, mas a gente explica melhor.

É que, de acordo com o Decreto-Lei nº 5452/43, que é a legislação que rege os contratos de empregos formais no nosso país, fica determinado que as empresas devem solicitar aos funcionários que façam alguns exames médicos. Isso vale para todos os setores (educação, varejo, hotelaria etc.).

Esses exames sempre ocorrem em três momentos diferentes. São eles: assim que os funcionários são contratados, quando já estão há um determinado tempo no serviço e quando são desligados da função que exerciam.

O objetivo é simples: assegurar que esses colaboradores, desde o momento em que entram na organização até seu último dia de atividade, estão com a saúde física e mental em dia.

Para tanto, essas pessoas não se consultam com qualquer médico, mas, sim, o médico do trabalho. É ele o responsável por avaliar o estado clínico de cada indivíduo e se certificar de que tanto o local de atuação quanto as atividades desempenhadas são adequados para o sujeito a curto, médio e longo prazo.

Por exemplo, alguém que tenha um histórico de problemas na coluna (como lordose e hérnia de disco) não pode ter um emprego que envolva levantamento repetitivo de peso, como o de encaixotador e transportador de mercadorias. Do contrário, essa pessoa tem grandes chances de sofrer uma lesão e comprometer seriamente os próprios movimentos.

Portanto, o médico vai fiscalizar atentamente essas questões para, posteriormente, produzir um laudo, que deverá ser entregue à empresa. Esse documento, como você já deve imaginar, é o que vai definir a continuidade ou não da pessoa no emprego.

Recapitulando o papel do médico do trabalho: além de agir preventivamente para que as pessoas não desenvolvam enfermidades relacionadas à ocupação que têm, o profissional da área também contribui para evitar o agravamento de quadros clínicos já existentes devido à prática regular de certas funções laborais. Afinal, sem saúde, todas as esferas da vida ficam comprometidas, o que inclui a pessoal, a acadêmica e, é claro, a profissional.