Devemos lembrar que muitas empresas são obrigadas a contratar esses profissionais — conforme a Norma Regulamentadora (NR) nº 4 —, sob o risco de multas.

Dessa forma, empresas que possuem funcionários contratados sob regime CLT e que atuam com atividade econômica com alto grau de risco — conforme descrito nos anexos da NR4 — estão obrigadas a criar e manter o SESMT (Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho) no ambiente de trabalho.

Entre os profissionais que precisam compor esse serviço, é necessário um enfermeiro do trabalho, que precisará ter pós-graduação em Enfermagem do Trabalho. Por isso, as empresas que mais contratam esses profissionais são as que exercem atividades de construção civil, engenharia e indústria, pois são as que apresentam maior chance de ocorrência de acidentes graves.

No entanto, companhias que não são obrigadas pela norma, mas prezam por sua imagem social e pelos seus funcionários, podem adotar a contratação do profissional para proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável, priorizando a qualidade de vida e bem-estar de seus colaboradores.

Assim, toda organização com muitos colaboradores ou que atende a públicos sensíveis (idosos ou crianças) pode se beneficiar com um ambulatório e a contratação de um enfermeiro do trabalho.

Além disso, as clínicas de medicina do trabalho também precisam do suporte da Enfermagem do Trabalho. Elas são responsáveis por realizar testes para as empresas que não têm ambulatório ou departamento de saúde, com a realização dos exames do PCMSO (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional).