Nesse contexto, uma formação de qualidade e um currículo repleto de certificações não são as únicas características vistas com bons olhos por recrutadores. As empresas também querem profissionais que possam agregar valor aos processos e resultados com habilidades como a criatividade e o senso de propósito.

O relatório Futuro do trabalho 2018, elaborado pelo Fórum Econômico Mundial, por exemplo, mostra que 74% dos desenvolvedores de talento buscam colaboradores com perfil de liderança. Resultados parecidos foram encontrados pelo LinkedIn, na pesquisa The skills companies need most in 2019.

De acordo com o levantamento, 57% dos líderes de grandes empresas consideram as chamadas habilidades suaves (soft skills) ainda mais importantes do que as habilidades técnicas (hard skills) na hora de escolherem seus colaboradores.

Entre as características mais citadas, estão a criatividade e a adaptabilidade. A primeira é o diferencial humano que agrega valor mesmo a processos que já recebem auxílio de robôs e inteligências artificiais. Já a segunda é um ponto-chave para lidar com as constantes mudanças da atualidade.

Além disso, e especialmente nas empresas mais voltadas para a inovação, como as startups, os profissionais que "vestem a camisa" são cada vez mais visados. É o chamado intraempreendedorismo: o comprometimento com o trabalho e o engajamento de empreendedores dentro do negócio. Confira o infográfico com 5 habilidades que o mercado espera de você!

Como deu para ver, vale a pena desenvolver essas características desde a graduação. Afinal, elas têm um grande peso na hora de conseguir boas colocações no mercado de trabalho. Desde o curso superior, é interessante buscar meios de enriquecer sua formação, indo além da sala de aula.

Atividades extracurriculares, realização de estágios e orientação de carreira são exemplos de iniciativas que ajudam a desenvolver essas habilidades comportamentais. Se você gostou das informações, não deixe de compartilhar este conteúdo nas suas redes sociais!