Como exposto acima, a retomada do trabalho presencial e recuperação da economia levaram à recontratação de diversos trabalhadores demitidos no momento de crise. Contudo, isso também fez com que crescesse a "pjotização". Mas quais são as diferenças entre os contratos de trabalho PJ e CLT?

O trabalhador CLT tem o contrato de trabalho mais conhecido pelas pessoas. Trata-se daquele funcionário contratado pela empresa, com carteira assinada. Dessa forma, tem diversos direitos assegurados pela justiça do trabalho. A firma precisa, por exemplo, pagar o FGTS para o trabalhador, assim como um salário fixo de acordo com as normas da categoria profissional.

Além disso, o trabalhador em regime CLT também tem direito a 30 dias de férias por ano, assim como seguro-desemprego no caso de demissão sem justa causa. Ou seja, esse é um regime de trabalho mais protegido pela legislação brasileira, permitindo que o profissional tenha uma certa estabilidade sobre o seu futuro.

Todavia, também é possível contratar empresas para a realização de atividades em uma organização. Essa é a chamada terceirização, que, segundo as últimas atualizações da legislação trabalhista, é permitida em todas as atividades e departamentos da empresa. Portanto, qualquer cargo ocupado por um trabalhador CLT pode ser destinado a outra empresa.

No entanto, existe a possibilidade de contratar empresas compostas por um único trabalhador, como os Microempreendedores Individuais — MEIs. Esse modelo de terceirização é o que é chamado "pjotização", mas esse é um contrato de trabalho menos protegido quando comparado à CLT.

Afinal, quem é PJ não tem direito a férias, exceto se isso esteja previsto no contrato. Além disso, não há nenhuma garantia de estabilidade nem pagamento de FGTS ou 13º salário. É como se a empresa estivesse contratando outra organização para a prestação do serviço, o que também exige que não exista vínculo empregatício entre o trabalhador PJ e a empresa contratante.