Não basta apenas realizar a contratação sem nenhuma distinção ou preconceito entre as pessoas, é necessário também que a empresa garanta um ambiente de trabalho acolhedor para qualquer colaborador, inclusive LGBTQIA+.

Atualmente, no Brasil, não existe a aplicação ou o monitoramento de leis severas que oferecem sanção àqueles que praticam atos de preconceito, assédio ou, até mesmo, violência contra indivíduos pertencentes à comunidade.

Um dos maiores receios dos membros do grupo é entrar em uma companhia que promove o acolhimento, mas que, na prática, não é inclusiva. Por isso, é importante que a empresa reforce a sua a política de inclusão e promova palestras, reuniões e dinâmicas, com o intuito de incentivar uma boa convivência entre os colaboradores e manter o ambiente seguro para o público LGBTQIA+.

Grandes companhias, como o Santander, já reforçam seu compromisso com um ambiente de trabalho plural e com a promoção do respeito e equidade. Inclusive, a diversidade é um dos cinco pilares que montam o seu código de ética, monitorada por meio de indicadores e relatórios anuais.

O Itaú Unibanco é outra empresa engajada na inclusão social e que promove semanas de diversidade para tratar de assuntos como gênero, questões raciais, acessibilidade às pessoas com deficiência e apoio à causa LGBTQIA+. Inclusive, no ano de 2019, a companhia lançou um projeto visando a oferecer apoio a negócios comprometidos com a promoção da capacitação profissional, cultura, educação, esporte e saúde para a comunidade.

Como você pôde perceber, a inclusão de pessoas LGBTQIA+ no mercado de trabalho é um assunto a ser discutido, divulgado e colocado em prática. Em uma sociedade tão plural, não podemos ter perdas por conta de preconceitos e falta de respeito à diversidade. Por isso, a iniciativa por parte de empresas, dos mais variados portes, é fundamental para que tabus sejam quebrados e para que se conquiste uma maior equidade social.

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